Quanto custa entrar com uma ação trabalhista — explicado antes, não depois
A falta de clareza sobre custo é o que mais afasta o trabalhador do seu direito. Por isso, aqui está tudo por escrito: o que é gratuito, o que se paga, quando se paga e em que cenário você poderia ter alguma despesa.
Os três formatos possíveis
| Formato | Como funciona | Costuma fazer sentido quando |
|---|---|---|
| Êxito (ad exitum) | Percentual acordado por escrito, devido apenas sobre o que você efetivamente receber. Sem desembolso inicial. | É o formato mais comum em ações de trabalhador, especialmente após a dispensa. |
| Fixo | Valor combinado no início, independente do resultado, geralmente parcelado. | Casos de objeto delimitado, consultivo ou de urgência pontual. |
| Híbrido | Um valor fixo reduzido somado a um percentual de êxito menor. | Casos longos, com muita prova técnica ou perícia. |
Todos seguem os parâmetros da Tabela de Honorários da OAB/RJ. A proposta é apresentada por escrito depois da análise dos documentos — nunca por telefone, no chute, antes de saber o que existe no caso.
O que é sempre gratuito
- A Avaliação de Viabilidade e o parecer escrito que resulta dela;
- A leitura dos documentos que você enviar e as perguntas de esclarecimento;
- A recomendação final, inclusive quando ela for “não vale a pena entrar com essa ação”.
Justiça gratuita: quem tem direito
A gratuidade da justiça isenta de custas processuais e, em regra, de honorários periciais. Tem direito quem recebe salário igual ou inferior a 40% do teto de benefícios do RGPS, ou quem comprova, por declaração, insuficiência de recursos para arcar com o processo sem prejuízo do próprio sustento (art. 790, §§3º e 4º, da CLT). O pedido é feito na própria petição inicial.
Nosso compromisso de transparência
Você recebe o percentual e as condições por escrito antes de assinar qualquer coisa, com os cenários de acordo e de sentença simulados lado a lado. Não trabalhamos com “acerta-se depois”: se algum ponto do contrato não estiver claro para você, ele é reescrito até ficar.