Você não precisa decidir no escuro. Conte o que aconteceu, envie o que tiver em mãos e receba uma Avaliação de Viabilidade por escrito: o que a lei prevê no seu caso, quais provas pesam, uma estimativa de valores e — com franqueza — se realmente vale a pena entrar com a ação.
Atendimento a trabalhadores em 9 comarcas do Rio de Janeiro e, de forma remota, em todo o estado.
Concentramos a atuação em três frentes do Direito do Trabalho. Cada uma reúne o que você precisa saber antes de decidir: o que a lei garante, quais provas sustentam o pedido e quais prazos correm contra você.
Rescisão sem justa causa paga pela metade, verbas atrasadas, FGTS não depositado, multa de 40% negada, justa causa aplicada sem motivo, acordo do art. 484-A mal explicado ou pedido de demissão forçado.
Rescisão e verbas trabalhistasHumilhação diante dos colegas, metas usadas como punição, isolamento, gritos, assédio sexual, perseguição após atestado, LER/DORT, depressão e burnout relacionados ao trabalho.
Assédio moral e danosHoras extras não pagas, ponto britânico, escala 12x36 irregular, banco de horas sem acordo válido, intervalo suprimido, sobreaviso pelo celular e “cargo de confiança” usado só para não pagar hora extra.
Jornada e horas extrasVocê sempre sabe em que ponto está, o que vem depois e o que se espera de você.
Você conta sua história e envia o que tiver: carteira de trabalho, holerites, extrato do FGTS, mensagens, e-mails. Em até 48 horas úteis devolvemos um parecer escrito com os direitos identificados, as provas que faltam e uma estimativa de valores. Gratuita e sem compromisso.
Se houver caso, apresentamos a estratégia, o cenário de acordo e o de sentença, os riscos honestos e a proposta de honorários por escrito. Só depois de você concordar com tudo é que assinamos procuração e contrato.
Protocolamos a Reclamação Trabalhista no PJe, preparamos você para a audiência (o que falar, o que não falar, o que levar) e conduzimos a instrução, a prova testemunhal e as tratativas de acordo.
Ganhar não é o fim: é preciso receber. Cuidamos dos cálculos, da penhora de ativos, da pesquisa patrimonial e do acompanhamento até o alvará cair na sua conta.
Essa é a dúvida que mais trava trabalhador na porta do escritório — e ela tem resposta simples.
Ver a explicação completa sobre honorários, custas e justiça gratuita
Números de atuação, informados a título estritamente informativo. Resultados passados não representam garantia de resultado futuro, e cada caso é analisado individualmente.
As perguntas que mais chegam pelo WhatsApp, respondidas sem juridiquês. Se a sua não estiver aqui, veja a página completa de dúvidas.
A Avaliação de Viabilidade é gratuita: você não paga nada para descobrir se tem direito e quanto o caso pode valer. Se decidir seguir, o formato mais comum é o honorário de êxito (ad exitum) — um percentual acordado por escrito, cobrado apenas sobre o que você efetivamente receber. Também existem os formatos fixo e híbrido. O percentual segue os parâmetros da Tabela de Honorários da OAB/RJ e é informado antes de qualquer assinatura. Entenda em detalhe como funcionam os honorários.
Depende de três fatores: o valor total do que está em aberto (somando verbas, FGTS, multas e reflexos, quase sempre maior do que a pessoa imagina), a força das provas e o custo real de tocar o processo. Na Avaliação de Viabilidade nós calculamos essa conta e dizemos com franqueza quando não vale a pena — recomendar uma ação frágil não interessa a ninguém.
Sim. A CLT não exige que o contrato tenha terminado para que você cobre o que é seu. Ações no curso do contrato são comuns em casos de horas extras não pagas, FGTS não depositado, desvio de função e descumprimento reiterado de obrigações. A dispensa motivada pelo simples fato de você ter ajuizado a ação é ilícita e pode gerar indenização própria.
São dois prazos, e eles funcionam juntos. O prazo prescricional bienal: você tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação. E o quinquenal: dentro dessa ação, só é possível cobrar os últimos 5 anos trabalhados. Na prática, cada mês de espera pode apagar um mês de direitos. Se o seu contrato terminou há mais de um ano e meio, trate o caso como urgente.
Como referência prática: a primeira audiência costuma ser marcada entre 60 e 90 dias após o protocolo. A sentença de primeiro grau costuma sair entre 14 e 24 meses, e recursos podem estender o prazo. Acordos homologados encerram muitos casos entre 3 e 6 meses. Prazos processuais variam conforme a vara, a complexidade da prova e a postura da empresa — nenhum escritório pode garantir data.
Não. Todo o início é remoto: você manda sua história e seus documentos pelo WhatsApp (21) 99268-9339 ou por e-mail, e recebe o parecer escrito em até 48 horas úteis. Audiências no TRT-1 são realizadas de forma presencial ou telepresencial conforme a vara; você é orientado com antecedência sobre cada etapa.
Você escreve o que aconteceu, anexa o que tiver e pronto. A leitura é feita por advogado, o conteúdo é protegido por sigilo profissional e a resposta chega por escrito em até 48 horas úteis — sem custo e sem obrigação de contratar.